会社を退職し、被保険者の資格を失ったあとでも、条件を満たせば引き続き次のような給付を受けられます（健康保険料は納める必要はありません）。

ただし、埋葬料を除き、これらの給付を受けるための条件として、被保険者であった期間が継続して1年以上必要です。

退職後に出産したときは、出産手当金は支給されません。ただし、被保険者本人が会社をやめるとき出産手当金をうけていた場合で、1年以上被保険者期間のある人は、引き続いて期間満了まで出産手当金が支給されます（任意継続被保険者の方も同様）。

1年以上の被保険者期間のある人が退職後6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金が支給されますが、夫の被扶養者となっている場合は、夫の被扶養者としての給付とどちらかを選択します。被保険者の退職後に被扶養者が出産した場合、家族出産育児一時金は支給されません。

退職前から傷病手当金をうけているか、うけられる条件を満たしている場合は、その病気やケガの療養のため働けないとき、その病気、ケガが治るまで引き続き傷病手当金の支給をうけられます。支給をうける期間は傷病手当金の支給がはじまった日から最長で1年6ヵ月です。ただし、1年以上の被保険者期間が必要です。任意継続被保険者については、傷病手当金の支給はうけられません。退職前から傷病手当金を受けている人が任意継続被保険者になった場合、そのまま支給されます。

※1年以上の被保険者期間が必要。

退職後3ヵ月以内に死亡したとき、あるいは傷病手当金、出産手当金の支給を受けている間に死亡したとき、または、これらの給付を受けなくなってから3ヵ月以内に死亡したときは埋葬料（費）が支給されます。

任意継続被保険者の方のみ在職中と同様の給付を受けることができます。

• 立て替え払いをしたとき